De grote Bijbaan uurloon vergelijking – welk bijbaantje betaald het beste

Op zoek naar een bijbaan, maar weet je niet welke optie het beste bij jou past of wat het meest oplevert? Je bent niet alleen. Veel jongeren worstelen met deze vragen bij het kiezen van hun eerste of volgende bijbaan. Daarom hebben we een gedetailleerde vergelijking gemaakt van de populairste bijbanen onder jongeren om je een helder beeld te geven van wat je kunt verdienen. We zetten de bijbanen op een rij:

• Vakkenvuller
• Kassa medewerker
• Bezorger
• Bloemenwijk
• Horecamedewerker
• Supermarktmedewerker (Aldi, Albert Heijn, LIDL, Vomar, Jumbo)
• Bouwmarktmedewerker (Hoornbach, Praxis, Karwei, Gamma)
• Fastfood medewerker (McDonald’s, FEBO)

Deze sectoren en functies zijn gekozen vanwege hun populariteit bij jongeren, flexibele werktijden, en de uiteenlopende loonstructuren. Van supermarkten tot bouwmarkten en van horeca tot bezorgdiensten, we verkennen wat elk van deze bijbanen financieel te bieden heeft. Ons doel is om jou te voorzien van de informatie die je nodig hebt om een geïnformeerde keuze te maken over waar je jouw sollicitatie naartoe stuurt. Duik met ons mee in de cijfers en vind de bijbaan die niet alleen leuk is, maar ook loont!

Over het onderzoek

Data Uitleg

De cijfers in onze loonvergelijkingstabel zijn verzameld uit verschillende openbare bronnen, waaronder officiële websites van de bedrijven, vacaturemeldingen, en betrouwbare arbeidsmarktonderzoeken. Elk genoemd uurloon is een weerspiegeling van de meest recente gegevens beschikbaar op het moment van schrijven. Het is belangrijk op te merken dat deze cijfers een algemeen beeld schetsen en dat daadwerkelijke salarissen kunnen variëren op basis van locatie, ervaring, en de specifieke voorwaarden van een werkgever.

Let op: aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. De getoonde salarissen zijn bedoeld als leidraad en kunnen in de praktijk verschillen. Het is altijd aan te raden om tijdens een sollicitatiegesprek of in de contractfase specifieke looninformatie te verifiëren.

Transparantie in Loon

Transparantie over looninformatie is cruciaal, niet alleen voor het aantrekken van nieuw talent maar ook voor het bouwen van een vertrouwensrelatie tussen werkgever en werknemer. Voor jongeren die op zoek zijn naar hun eerste bijbaan of overwegen van bijbaan te wisselen, biedt openheid over het te verdienen salaris een solide basis om geïnformeerde keuzes te maken. Het stelt hen in staat om de waarde van hun werk in te schatten en te vergelijken met andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Bovendien moedigt het bedrijven aan om competitief en eerlijk te zijn in hun loonstructuren, wat bijdraagt aan een gezondere en meer gebalanceerde arbeidsmarkt. Door transparant te zijn over loon, erkennen bedrijven de bijdrage van jongeren aan hun operaties en tonen ze respect voor hun behoefte aan duidelijke en betrouwbare informatie. In een tijd waarin jongeren talloze opties hebben voor bijbanen, kan transparantie het verschil maken in waar ze uiteindelijk solliciteren.

Bedrijven Die Open Zijn

In de zoektocht naar transparante looninformatie vallen enkele bedrijven en sectoren op door hun openheid. Veel supermarktketens zoals Albert Heijn, Aldi, en Jumbo delen actief hun loonstructuren, niet alleen op hun websites maar ook in vacatureadvertenties. Dit maakt het voor potentiële werknemers gemakkelijker om te begrijpen wat ze kunnen verwachten te verdienen voordat ze zelfs maar solliciteren. Ook bouwmarkten zoals Praxis en fastfoodketens zoals McDonald’s zijn voorbeelden van bedrijven die duidelijkheid scheppen over het uurloon van hun medewerkers.

Waarom Openheid Belangrijk Is

De reden dat deze openheid zo belangrijk is, gaat verder dan alleen het informeren van potentiële werknemers. Het draagt bij aan een fundament van vertrouwen en toont aan dat een bedrijf zijn werknemers waardeert. Jongeren die op zoek zijn naar een bijbaan, voelen zich meer aangetrokken tot werkgevers die transparant zijn over wat ze bieden. Dit is niet alleen van toepassing op het salaris, maar ook op andere aspecten van de baan, zoals werkomstandigheden en doorgroeimogelijkheden.

Een open houding over salarissen helpt ook om een positief beeld van de werkgever op te bouwen. Het laat zien dat het bedrijf eerlijk en rechtvaardig is, wat essentieel is voor het aantrekken en behouden van jong talent. In een tijd waarin informatie gemakkelijk toegankelijk is en jongeren veel waarde hechten aan transparantie, kunnen bedrijven die duidelijk communiceren over hun loonstructuren zich positief onderscheiden.

Bovendien moedigt het transparantie aan binnen de industrie, wat kan leiden tot meer competitieve loonstructuren en betere arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Het creëert een omgeving waarin jongeren niet alleen kiezen voor een bijbaan op basis van het loon, maar ook op basis van de waarden en praktijken van een bedrijf. Dit bevordert gezonde competitie en draagt bij aan een meer evenwichtige en eerlijke arbeidsmarkt voor bijbanen.

Loonanalyses per branche

We hebben verschillende onderzoeken gedaan naar de populairste bijbaantjes voor jongeren en deze lonen vergeleken. In dit stuk zie je een samenvatting van deze analyse. Meer weten en dieper in gaan op een branche? Lees het onderste stukje en klik op de links om naar het onderzoek van de specifieke branche te gaan.

Bijbaan	Uurloon (van – tot)	Bijzonderheden
Bloemenwijk	€7,00 – €23,00	Fooi en seizoensbonus
Aldi	€7,03 – €18,42	Hetzelfde loon door heel NL
Albert Heijn	€5,86 – €17,67	Incl. vakantiegeld en winstdeling
LIDL	€5,71 – €17,21	Start vanaf 15 jaar
Vomar	€5,71 – €17,21	Teambonus bij aanmelding vriend
Jumbo	€5,62 – €16,95	Afhankelijk van leeftijd
Thuisbezorgd	€6,20 – €16,43	Inclusief bonussen, kilometervergoeding
Hoornbach	€10,00 – €15,00	200% op zondag, leeftijd en ervaring bepalen loon
McDonald’s (gemiddelde)	€7,00 – €15,80	Verschilt per leeftijd, hoger in Alphen dan Woerden
Plus	Geschat €5,72 – €14,50	Gebaseerd op gemiddelde groei in loon
Praxis	€7,21 – €14,43	Verdient als 16 evenveel als 18
Karwei	€5,49 – €14,79	Vergelijkbaar met Gamma
Gamma	€5,49 – €14,79	Betaalt vanaf 15 jaar het loon van een 18-jarige
Boni	Geschat €5,02 – €14,21	Gebaseerd op beschikbare informatie
FEBO	€14,00	Netto voor 21-jarigen, bijna identiek aan Thuisbezorgd
Horeca (gemiddeld)	€4,50 – €14,00	Fooien, overuren
Krantenwijk	€7,00 – €12,50	Afhankelijk van wijk en snelheid, exclusief fooien

Sectoranalyse: Loon in Supermarkten

De supermarktsector biedt tal van bijbanen die aantrekkelijk zijn voor jongeren. Van vakken vullen tot werken achter de kassa, er zijn diverse rollen die bijdragen aan de dagelijkse operaties van een supermarkt. Onder deze bijbanen springt Aldi eruit als de best betalende werkgever, met een startloon dat significant hoger ligt dan bij veel andere supermarktketens. Dit is deels te danken aan Aldi’s beleid om werknemers boven het gemiddelde te betalen, wat helpt bij het aantrekken en behouden van gemotiveerd personeel.

Voordelen van Werken in Supermarkten

• Flexibiliteit: Veel supermarkten bieden flexibele werktijden, wat ideaal is voor jongeren die hun werk willen combineren met studie of andere verplichtingen.
• Diversiteit aan Rollen: Er is een breed scala aan functies beschikbaar, wat betekent dat er voor elk wat wils is, ongeacht je vaardigheden of interesses.
• Doorgroeimogelijkheden: Supermarkten bieden vaak interne opleidingen en promotiekansen voor ambitieuze werknemers.

Nadelen van Werken in Supermarkten

• Fysiek Werk: Veel bijbanen in supermarkten vereisen dat je veel staat of loopt, wat fysiek veeleisend kan zijn.
• Onregelmatige Uren: Hoewel de flexibiliteit een voordeel kan zijn, betekent dit ook vaak dat je avonden of weekenden moet werken, wat invloed kan hebben op je sociale leven.

Waarom Aldi Uitblinkt

Aldi’s strategie om werknemers goed te betalen reflecteert een waardering voor hun harde werk en draagt bij aan een positieve werkomgeving. Dit beleid is niet alleen gunstig voor het personeel maar versterkt ook Aldi’s reputatie als een gewilde werkgever. Daarnaast biedt Aldi, net als veel andere supermarkten, een duidelijke structuur voor loon en progressie, wat transparantie en zekerheid geeft aan potentiële werknemers.

Werken in supermarkten is een uitstekende manier voor jongeren om werkervaring op te doen, verantwoordelijkheid te leren, en essentiële vaardigheden te ontwikkelen die in elke carrière van pas komen. Met de juiste instelling en een beetje onderzoek naar de verschillende werkgevers en wat ze te bieden hebben, kun je een bijbaan vinden die niet alleen goed betaalt, maar ook bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.

Het hele onderzoek lezen en alle supermarken vergelijkin in uurloon? Klik hier

Sectoranalyse: Uurloon bezorgdiensten

Bezorgdiensten zijn razendsnel gegroeid, mede dankzij de toename van online bestellingen. Voor jongeren biedt dit unieke kansen, of je nu op de fiets, scooter, of zelfs met de auto levert. Onder de bezorgdiensten springt Thuisbezorgd eruit met een competitief loonpakket dat kan oplopen tot €16,43 per uur, inclusief bonussen en kilometervergoeding.

Voordelen van Werken bij Bezorgdiensten

• Flexibiliteit: Net als bij supermarkten kun je vaak je eigen werktijden bepalen, wat ideaal is voor jongeren.
• Goede Verdiensten: Met de basisloon, fooien, en bonussen kunnen bezorgers een aantrekkelijk uurloon verdienen.
• Buiten Werken: Voor wie graag buiten is, biedt bezorgwerk de perfecte combinatie van werk en frisse lucht.

Nadelen van Werken bij Bezorgdiensten

• Weersafhankelijk: Het werk kan fysiek uitdagender worden bij slecht weer.
• Eigen Vervoer Nodig: Afhankelijk van het bedrijf, moet je soms je eigen fiets, scooter, of auto gebruiken, wat extra kosten met zich mee kan brengen.

Waarom Thuisbezorgd Uitblinkt

Thuisbezorgd onderscheidt zich door naast een competitief basisloon ook extra’s zoals kilometervergoedingen en avondtoeslagen aan te bieden. Deze extra’s maken het werk niet alleen financieel aantrekkelijker, maar tonen ook waardering voor de inzet van de bezorgers. Bovendien zorgt de mogelijkheid om fooien te ontvangen voor een extra inkomstenbron die direct invloed heeft op het totale verdienpotentieel.

Werken bij een bezorgdienst is een uitstekende keuze voor jongeren die op zoek zijn naar flexibel werk dat goed betaalt en de vrijheid biedt om buiten te zijn. Het is belangrijk om de voor- en nadelen af te wegen en te kiezen voor een bedrijf dat het beste past bij je persoonlijke situatie en behoeften. Met de juiste aanpak kan bezorgen een lonende bijbaan zijn die je helpt bij het opbouwen van waardevolle werkervaring.

Het hele onderzoek lezen en alle supermarken vergelijkin in uurloon? Klik hier

Sectoranalyse: loon Bouwmarkten

Bouwmarkten, vaak het kloppend hart voor doe-het-zelvers en professionals, bieden jongeren unieke kansen op het gebied van bijbanen. Met een focus op klantenservice, voorraadbeheer en productkennis, zijn bouwmarkten zoals Hoornbach, Praxis, Karwei, en Gamma ideale werkplekken voor jongeren die interesse hebben in doe-het-zelf projecten of die graag hun kennis over bouwmaterialen en gereedschappen willen uitbreiden.

Voordelen van Werken in Bouwmarkten

• Leerrijke Omgeving: Werknemers doen waardevolle kennis op over bouwmaterialen, gereedschappen, en doe-het-zelf projecten, wat nuttig kan zijn in zowel persoonlijke als professionele contexten.
• Teamwerk: Werken in een bouwmarkt betekent onderdeel uitmaken van een team dat samenwerkt om klanten de beste service te bieden. Deze ervaring kan jongeren belangrijke lessen in teamwork en communicatie bijbrengen.
• Flexibele Uren: Net als in veel andere sectoren, bieden bouwmarkten vaak flexibele werktijden, wat ze een goede optie maakt voor studenten.

Nadelen van Werken in Bouwmarkten

• Fysiek Uitdagend: Veel posities in bouwmarkten vereisen het tillen van zware voorwerpen of staan voor langere tijd, wat fysiek veeleisend kan zijn.
• Weekendwerk: Om aan de behoeften van de klanten te voldoen, kunnen werknemers verwachten dat ze regelmatig tijdens weekenden ingeroosterd worden.

Spotlight op Hoornbach

Hoornbach valt op vanwege zijn genereuze loonstructuur en extra voordelen zoals 200% uitbetaling op zondagen. Dit toont aan dat Hoornbach niet alleen waarde hecht aan het welzijn van haar werknemers, maar ook bereid is om te investeren in hun tevredenheid en motivatie. Deze beleidsmaatregelen kunnen bijdragen aan een positievere werkomgeving en maken Hoornbach een aantrekkelijke optie voor jongeren die op zoek zijn naar een bijbaan in de detailhandel.

Werken in een bouwmarkt kan jongeren voorzien van een solide basis van vaardigheden en kennis die nuttig zijn in vele aspecten van het leven. Bovendien bieden de uitdagingen en voordelen van het werk waardevolle levenslessen en de kans om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Met de juiste instelling en de bereidheid om te leren, kan een bijbaan in een bouwmarkt een lonende ervaring zijn die verder gaat dan alleen het uurloon.

Het hele onderzoek lezen en alle supermarken vergelijkin in uurloon? Klik hier

Sectoranalyse: Loon Horeca

De horecasector biedt een dynamische werkomgeving met een breed scala aan functies, van bediening en barwerk tot keukenhulp. Het is een sector waar passie voor eten, drinken, en gastvrijheid centraal staat. Voor jongeren die op zoek zijn naar een bijbaan, kan de horeca zowel uitdagend als lonend zijn.

Voordelen van Werken in de Horeca

• Sociale Omgeving: Werken in de horeca betekent werken in een team en constant in contact zijn met mensen, wat het ideaal maakt voor sociaal ingestelde individuen.
• Flexibele Werktijden: Veel horecagelegenheden bieden flexibele uren, waardoor je werk gemakkelijk kunt combineren met andere verplichtingen.
• Fooien: Naast je salaris kun je in de horeca vaak rekenen op fooien, wat je totale inkomen aanzienlijk kan verhogen.

Nadelen van Werken in de Horeca

• Hoge Werkdruk: Vooral tijdens piekuren kan de werkdruk in de horeca hoog oplopen, wat stressvol kan zijn.
• Onregelmatige Uren: Avonden, weekenden en feestdagen zijn vaak de drukste tijden in de horeca, wat kan botsen met je sociale leven.
• Fysiek Veeleisend: Lange uren staan en rondlopen zijn typisch voor veel horecawerk, wat het fysiek veeleisend maakt.

Horeca Looninformatie

De lonen in de horeca kunnen sterk variëren, afhankelijk van de rol, ervaring, en locatie. Gemiddeld gezien biedt de horeca een startloon dat concurrerend is met andere sectoren, maar het zijn de fooien die vaak het verschil maken. In sommige gevallen kunnen fooien het basissalaris aanzienlijk aanvullen, vooral in drukke of luxe etablissementen.

Waarom de Horeca Kiezen

Voor jongeren die een carrière in gastvrijheid overwegen of simpelweg op zoek zijn naar een levendige werkomgeving waar geen dag hetzelfde is, biedt de horeca talloze mogelijkheden. Het is een sector waar je snel kunt leren en groeien, zowel persoonlijk als professioneel. De vaardigheden die je in de horeca opdoet, zoals klantenservice, teamwerk, en stressmanagement, zijn waardevol in vrijwel elke toekomstige carrière.

Werken in de horeca is niet voor iedereen weggelegd, maar voor degenen die genieten van een snel tempo en directe interactie met klanten, kan het een uiterst bevredigende bijbaan zijn. Met de juiste instelling en benadering kun je in de horeca niet alleen een goed inkomen verdienen, maar ook levenslange vaardigheden en vrienden maken.

Het hele onderzoek lezen en alle supermarken vergelijkin in uurloon? Klik hier

Sectoranalyse: Krantenwijk

Een krantenwijk is een klassieke bijbaan voor jongeren en blijft populair vanwege de unieke combinatie van onafhankelijkheid en verantwoordelijkheid. Het biedt de mogelijkheid om in alle vroegte actief te zijn, wat voor sommigen een ideale manier is om de dag te beginnen. Hieronder een korte blik op wat een krantenwijk inhoudt en hoe het zich verhoudt tot andere bijbanen in termen van verdiensten.

Verdiensten

De inkomsten uit een krantenwijk kunnen variëren, afhankelijk van de grootte van de wijk, de snelheid waarmee je werkt, en of je extra folders of reclamemateriaal meeneemt. Gemiddeld ligt de uurwinst tussen de €7,00 en €12,50, exclusief eventuele fooien die klanten geven. Hoewel dit misschien niet het hoogste loon in de bijbaanmarkt is, biedt het werk als krantenbezorger flexibiliteit en de mogelijkheid om buiten te werken, wat voor velen een groot voordeel is.

Voordelen van een Krantenwijk

• Flexibele Werkuren: Hoewel kranten meestal in de vroege ochtenduren bezorgd moeten worden, kun je je dag verder naar eigen inzicht indelen.
• Onafhankelijk Werk: Als krantenbezorger werk je zelfstandig, wat bijdraagt aan een gevoel van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.
• Fysieke Activiteit: Voor jongeren die graag actief beginnen aan de dag, biedt een krantenwijk een goede workout.

Nadelen van een Krantenwijk

• Weersomstandigheden: Werken in de buitenlucht betekent ook dat je te maken krijgt met het weer. Of het nu regent, waait of sneeuwt, de kranten moeten bezorgd worden.
• Vroege Uren: Niet iedereen is een ochtendmens. De vroege uren kunnen vooral in de wintermaanden zwaar zijn.

Conclusie

Een krantenwijk kan een uitstekende eerste bijbaan zijn, met de kans om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Hoewel het loon niet het hoogste is, kunnen de flexibiliteit en de mogelijkheid om in de buitenlucht te werken aantrekkelijk zijn. Bovendien biedt het een pad naar meer financiële onafhankelijkheid voor jongeren, samen met de kans om waardevolle werkervaring op te doen.

Het hele onderzoek lezen en alle supermarken vergelijkin in uurloon? Klik hier

Sectoranalyse: Loon Bloemenwijk

Een bijbaan in een bloemenwijk onderscheidt zich door de unieke combinatie van persoonlijke interactie, ondernemerschap en de kans om letterlijk de schoonheid van je werk te delen. Het verkopen van bloemen deur-aan-deur is niet alleen een manier om te verdienen, maar biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan de vreugde van anderen. Hieronder verkennen we wat het werken in een bloemenwijk inhoudt, met een focus op de financiële aspecten.

Verdiensten

Werken als bloemenjongen kan lucratief zijn, vooral als je een goede verkoper bent en een sterke klantenkring weet op te bouwen. Het uurloon varieert sterk, van €7,00 tot €23,00, afhankelijk van je verkooptalent, de tijd van het jaar en natuurlijk de specifieke wijk waarin je werkt. Fooien en seizoensbonussen kunnen je inkomsten verder verhogen, vooral rond speciale gelegenheden zoals Valentijnsdag en Moederdag.

Voordelen van een Bloemenwijk

• Persoonlijke Interactie: Je ontmoet veel verschillende mensen en kunt een glimlach op hun gezicht toveren met jouw bloemen.
• Ondernemerschap: Deze bijbaan biedt de kans om je verkoop- en ondernemersvaardigheden te ontwikkelen.
• Flexibiliteit: Hoewel je regelmatig je klanten zult bezoeken, heb je relatief veel vrijheid om je eigen schema te bepalen.

Nadelen van een Bloemenwijk

• Weersafhankelijk: Net als bij een krantenwijk ben je afhankelijk van het weer. Slechte weersomstandigheden kunnen het verkopen uitdagender maken.
• Vereist Doorzettingsvermogen: Het opbouwen van een klantenkring en het onderhouden van verkoopniveaus vereist consistentie en inzet.

Conclusie

Een bijbaan in een bloemenwijk is ideaal voor jongeren die genieten van persoonlijke interactie en interesse hebben in ondernemerschap. Het biedt niet alleen de kans om een goed inkomen te verdienen, maar ook om waardevolle vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de positieve momenten in het leven van anderen. Met de juiste inzet en een vleugje creativiteit kan werken in een bloemenwijk een buitengewoon lonende ervaring zijn.

Het hele onderzoek lezen en alle supermarken vergelijkin in uurloon? Klik hier

Berekeningen en Verwachtingen

Uitleg Berekeningen

De gemiddelden in onze vergelijkingstabel zijn samengesteld uit beschikbare data van verschillende bronnen, waaronder directe informatie van werkgevers, ervaringsverhalen van werknemers en relevante arbeidsmarktonderzoeken. Deze gemiddelden weerspiegelen de variatie in uurloon die een jongere kan verwachten, afhankelijk van verschillende factoren zoals leeftijd, de specifieke rol binnen een sector, en de arbeidsvoorwaarden van de werkgever.

Het is belangrijk te benadrukken dat de werkelijke verdiensten kunnen afwijken door seizoensgebonden invloeden, de locatie van de bijbaan (bijvoorbeeld stedelijk versus landelijk gebied), en de persoonlijke inzet en vaardigheid van de jongere zelf. Efficiëntie, klantvriendelijkheid en verkoopvaardigheden kunnen bijvoorbeeld aanzienlijk bijdragen aan een hoger inkomen in sectoren waar fooien of commissies een rol spelen.

Vergelijkingen en Keuzes

Deze loonvergelijkingstabel is ontworpen om jongeren te helpen bij het navigeren door de veelheid aan bijbaanmogelijkheden. Door inzicht te bieden in de potentiële verdiensten per sector, kunnen jongeren beter geïnformeerde keuzes maken over waar ze hun tijd en energie in willen steken. De keuze voor een bijbaan hangt niet alleen af van het potentiële uurloon, maar ook van persoonlijke interesses, de balans met studie of andere verplichtingen, en toekomstige carrièredoelen.

Het vergelijken van bijbanen op basis van loon kan ook jongeren aanmoedigen om na te denken over hun financiële doelen. Willen ze sparen voor een specifiek doel? Of zoeken ze vooral naar werkervaring? Deze overwegingen spelen een cruciale rol bij het kiezen van de meest geschikte bijbaan.

Conclusie

Een goed begrip van de loonstructuren binnen verschillende bijbanen is essentieel voor jongeren die op zoek zijn naar werk. Het biedt niet alleen een basis om te beslissen welke bijbaan het beste aansluit bij hun huidige behoeften en toekomstige ambities, maar het helpt hen ook bij het stellen van realistische financiële doelen.

We hopen dat deze loonvergelijking jongeren aanmoedigt om proactief informatie te zoeken en vragen te stellen over de arbeidsvoorwaarden voordat ze een baan aannemen. Goed geïnformeerd zijn betekent een sterke positie innemen op de arbeidsmarkt, waardoor je niet alleen een bijbaan kiest die bij je past, maar ook een fundament legt voor je financiële toekomst.

FAQ Veelgestelde Vragen over Bijbaan Salarissen

Nu je beter geïnformeerd bent over wat je kunt verdienen met verschillende bijbanen, is het tijd om actie te ondernemen! Bedenk wat voor soort werk je het meest aanspreekt en welke bijbaan het beste past bij jouw financiële doelen, persoonlijke interesses, en beschikbaarheid. Gebruik de informatie uit deze blog als basis voor je zoektocht en wees niet bang om tijdens sollicitatiegesprekken specifieke vragen over het loon en andere voordelen te stellen. Jouw bijbaan wacht op je – veel succes met het vinden van de perfecte match! Alle andere loonsvergelijkoingen vinden? KLIK HIER